企业在2030年的未来 - 3种方式来准备它。

由滚球体育app最新版下载

在1962年,汉纳 - 巴伯拉推出给我们100年后的未来与“摩登家庭”。因为ESTA几代人被家人及其机器人女佣的未来世界娱乐,飞行汽车和自动人行道。而经典动画的轨道上有一些预测,在20世纪中期,该节目的业务愿景被证明是轨道了。

乔治杰特森九小时工作周的用意是舌头在脸颊,但它是看齐的时间思考。 1965年4月2日发行 时代周刊 特色IBM经济学家约瑟夫·弗鲁姆金,谁相信这将带来自动化约20小时工作周在一个世纪的审查。

我们仍然几十年的“摩登家庭”的时代,弗鲁姆金的20小时工作周了,但专家们着眼于未来更接近于帮助企业和员工预计在什么未来十年摆在面前。这里有三件事情你今天可以做的准备,为企业的未来。

1.制定的技能,这将是一种需要。

弗鲁姆金是回来时,20小时预报工作周,有在美国22,500台计算机。在2016年,超过50年后 我们。人口普查局 美国家庭超过89报道%的计算机,包括智能手机。电脑的兴起是跟踪如预期,但平均每周工作时间是抱着强烈的大约40个小时,这就很清楚,自动化程度并不显着降低对人力的需求。

技术,但是,改变未来的工作和所需要的技能是成功的。在其报告“未来的劳动力:竞争力塑造2030“普华永道指出,创造力,领导力和同情将是一种需要,它重要的是要集中精力建设这些能力和学习如何与技术相结合使用它们的报告中还建议,:.”未来不会是一个固定的目标。规划一个动态的而不是静态的未来。“

“不会有任何的余地,到2030年自满,”滚球体育app最新版下载教授迈克尔·福克纳博士说“作为教育者,我们不只是教学生怎么办,我们是他们的教学如何批判性思维和方法的问题,创造性。我们设置终身学习的阶段,这是领导人将如何保持领先地位曲线“。

2.拥抱技术和不断变化的工作环境。

因为我们锐意进取,未来十年内,公司将继续研究他们的政策,其中包括40小时工作周,以最大限度地提高员工的工作效率。例如,越来越多的企业意识到,创造力 - 在世界经济论坛的列表上的高技能 前10技能 2020年 - 不能从办公椅设置分之间的界限茁壮成长。

许多美国公司正在接受非传统已经工作日和虚拟办公室的结构。到2027年,远程工作 预料到的 成为广大员工。 ESTA转变将使其重要的是员工掌握的技术,公司用它来保持连接,并适应新的人出现。此外,它会要求他们学习如何成为有效的沟通者无论是在人,几乎。

“尽管许多企业仍然在灵活地适应工作安排的过程中,员工的积极性和创造性,大多数企业需要增加传统的朝九晚五的模型之外竞争力可从机会吃,”德锐说,大学教授杰奎琳·索尔达娜DM功能。 “Flex的工作方案不仅降低了与性别和年龄的工作的不平等,但研究表明,让员工工作投入和更高的生产力,一致的积极性,降低缺勤率和更好的健康。”

3.准备有所作为。

在2015年,联合国通过了 2030议程可持续发展,为和平与繁荣为人类和地球的蓝图。各国政府和企业界都正在采取心脏ESTA挑战。

除了做正确的事情,企业正越来越多地认识到,它使 良好的商业意识 把社会责任在他们的商业模式的心脏。通过集中 利润与目的,他们旨在吸引和留住优秀人才的谁正在寻求职业,他们可以贡献社会。要在未来更多适销对路的公司采用ESTA的做法,专业人士不仅需要证明他们拥抱社会变化,但准备带领它。

“企业社会责任不再是一个趋势 - 它是质量,可持续性和盈利能力的基本战略,”尼亚说。 “如果我们学会从商业史上的一件事那就是组织遵循对社会负责的这些价值,因为人们,利润和地球的方式比他们的同行更成功。事实上,企业未对社会负责继续与信誉不佳的斗争,公众的强烈反应和利润损失支付昂贵的结束,法律费用和额外的营销费用,以恢复他们的名誉的结果“。

“展望2030年将采取什么是成功的业务 - 战略和创造性思维,沟通和技术技能多才多艺,和解决方案为重点的 - 我可以预见提高生产率和创新,”福克纳说。 “或许更重要的,但是,我看到更多的员工的满意度,这确实将和关键一个光明的未来。”

 

博客类别

博客类别

相关文章

你准备好了的“混合型”的作业崛起?

学到更多

相关方案